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中國時報【周毓翔╱台北報導】為解決低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆、費鴻泰等人共同提出《提高薪資執行特別條例草案》，主張成立青年就業儲蓄帳戶、上市櫃公司設立勞工董事、提高企業加薪誘因，此外，上市櫃公司有賺錢卻吝於加薪，不僅會加強勞動檢查，甚至要公布低薪企業負責人之姓名，並要求公開說明，以此警惕。設就業儲蓄帳戶 提高所得修法內容指出，為確保勞工權益不打折，上市櫃公司獲利良好，但員工平均薪資低於同業水準，以法律強制公開事業單位名稱及負責人姓名，勞動主管機關並將加強勞動檢查，以收警惕之效。草案也將為青年就業設置「儲蓄帳戶」，由青年就業者、雇主及政府共同提撥一定金額存入儲蓄帳戶，需存滿一定年限後始得領出，以提高青年實質所得。且明定獲利良好，但基層員工平均薪資低於一定標準之上市櫃公司，應提撥一定金額存入青年就業儲蓄帳戶。增勞工董事 提升議薪能力此外，也將規定上市櫃公司得設置勞工董事，得由工會或全體員工推派勞工董事，以提升員工薪資議價能力。公開發行的公司也要訂立利潤分享計畫為使員工合理分享經營成果，有盈餘之公司應公平考量勞工之年資、薪資、職位與績效等因素，會同工會訂立員工獎金或紅利之利潤分享計畫。蘿蔔與棍子並用 提供誘因這次修法是「蘿蔔與棍子」的做法，除了棍子外，也有提供誘因（蘿蔔），不僅要求政府要帶頭加薪，也會舉辦幸福企業甄選，公開頒獎並優予獎勵，以鼓勵企業主動加薪。為獎勵給予員工加薪，企業為調高基層員工之平均薪資給付水準而增加支出之部分，得限額抵減營利事業所得稅額，以提高企業加薪誘因。